Le « Parcours d’Hillary »
Ou comment orienter la direction de votre vie professionnelle vers « J’ai toujours voulu faire une différence – par mon travail – et maintenant j’ai ce qu’il faut pour le faire. »
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Vous aimeriez que votre emploi ou le type de travail que vous faites, vous fasse sentir différemment.
Pas comme un « écrou dans une machine », un « numéro sur une feuille de paie » ou quelqu’un d’insignifiant.
Comme c’est le cas, présentement.
Mais comme une personne qui peut « apporter quelque chose (qui a une valeur) à la table »
et faire une différence dans la vie des gens
par votre travail.
Parce que “faire une différence” c’est ce qui vous motive, vous « drive ». Vraiment.
Même si les outils et services que vous avez utilisés jusqu’à maintenant – pour trouver un emploi qui est « utile », qui donne un sens à ce que vous faites – ont échoué.
Même si, parfois, vous doutez avoir ce qu’il faut pour « faire une différence ».
Même si, dernièrement, vous avez commencé à croire qu’il n’y a seulement que les « chanceux » qui peuvent atteindre ce genre de but (i.e. de trouver un emploi qui permet de faire une différence).
Malgré tout ça… Vous n’êtes pas du genre à abandonner facilement.
Vous êtes convaincus qu’il existe une manière de “craquer” ce problème.
Vous n’avez tout simplement pas trouvé la solution, encore.
Et ça vous dérange. (Presqu’au point où ça vous fait chier, des fois.)
Encore plus quand, dans votre tête, le type de travail que vous voulez est assez clair :
« Je veux un emploi qui me fait dire: « Ce genre de travail vaut la peine d’être fait. » Parce que ça correspond autant à ce que j’ai comme compétences qu’à ma personnalité. (…) Parce que j’aime le « but » de cette job-là. Le résultat aussi… Et je me sens utile en le faisant ce travail-là. »
Maintenant, vous ne comprenez juste pas pourquoi trouver ce type d’emploi; qui a un but ou une raison d’être, est si difficile.
« J’aimerais que ce soit plus facile. (…) Et que savoir ce qui me convient le mieux, comme travail, soit clair. »
Je vous comprends.
Pourquoi?
Parce que j’ai dis des choses semblables par le passé.
Donc, si vous vous posiez la question…
… VOUS N’ÊTES PAS SEULS
Vous n’êtes pas seuls (ou seules) à avoir ce problème, de faire tout ce que vous pouvez…
et ne pas être capables de vous rapprocher de ce que vous recherchez, de ce que vous désirez.
C’est à dire:
Lire des tonnes d’offres d’emploi.
Compléter votre part de tests de carrière.
Tester votre QI, votre QE et n’importe quel autre acronyme auxquels ils peuvent penser.
Même répondre à des choses comme « 7 weird questions that will help you find your life purpose » qu’un ami vous a envoyé.
Seulement pour réaliser, qu’après tous ces efforts, vous arrivez aux mêmes résultats.
À chaque fois.
C’est-à-dire : être aussi confus qu’avant, et n’avoir aucune idée de ce que vous devriez faire
comme prochaine étape.
À la place…
Vous aimeriez qu’il y ait une sorte de « plan de match » ou de marche à suivre.
Une série d’étapes qui vous donneraient des informations pratiques et précises avec lesquelles travailler.
Pour que vous soyez capables de passer de « juste faire du travail ordinaire (qui n’a pas vraiment de but) » à « commencer à faire du travail pour lequel j’ai un intérêt ».
MAIS QUAND VOUS REGARDEZ TOUT CE QUE VOUS AVEZ ESSAYÉ JUSQU’À MAINTENANT…
L’accumulation de tous ces « essais–échecs » vous a fait commencer à douter de vous-mêmes dernièrement.
Même remettre en question si vouloir atteindre ce but – de trouver votre « fit en emploi », comme je l’appelle – vaut la peine.
« Est-ce que j’ai ce qu’il faut…? »
« Parce que trouver une job ordinaire, je peux. Je sais comment. Mais trouver un emploi qui a un but, qui permet de faire une différence? Je suis pourri pour ça. »
Si nous étions pour parler de cette situation-là, ensemble dans un café, nous réaliserions certainement que…
POUR VOUS, CE QUI EST IMPORTANT N’EST PAS TANT LE TRAVAIL EN SOI…
… mais comment le travail que vous faites et son résultat, mis ensembles, vous font sentir.
Vous ne voulez pas que votre travail soit « juste une job ». Ou « juste le faire » non plus.
Vous voulez « plus » du fait de travailler.
Vous voulez « compter (dans la vie) ».
(Ça, c’est en plus de pouvoir gagner votre vie.)
Et selon vous, « faire du travail qui aide à améliorer le travail de quelqu’un d’autre, ou sa vie, même si c’est juste un petit peu » c’est en fait une manière de « compter », de faire une différence.
Je suis une des nombreuses personnes qui seraient en accord avec vous.
LA VÉRITÉ C’EST QUE…
… le « fit » que vous essayer de trouver – avec un type de travail que vous seriez intéressés / motivés à faire – existe.
Parce que d’autres personnes ont trouvé le leur dans le passé. Donc le votre existe aussi.
Et ce « plus grand but » que vous avez en tête – d’avoir une carrière, une vie professionnelle qui apporte quelque chose, qui n’est pas insignifiante – a aussi été atteint par le même groupe de personnes.
Vous connaissez peut-être mêmes quelques-uns de ces « Faiseurs de différence », comme je les appelle.
En voici deux des plus célèbres de ce groupe : Muhammad Ali et Steve Wozniak (co-fondateur de la compagnie Apple).
Ali est connu pour avoir choisi la boxe comme manière de gagner sa vie. Il a aussi choisi ce type de travail pour faire la promotion des droits civiques, pour les Afro-Américains.
Ce « double choix » n’était pas innocent ou fait au hasard. Il a été très influencé par un grand problème qu’Ali a constaté.
Lequel? Celui des limites que la société Américaine (de l’époque) essayait de lui imposer, à cause de sa couleur de peau.
Pour Steve Wozniak, choisir l’ingénierie informatique – comme carrière – n’a pas été fait au hasard non plus. Ça a aussi été motivé par un grand problème que Wozniak a constaté.
Lequel? De différentes manières, les nouvelles technologies (comme les ordinateurs) créaient un sentiment d’insécurité, d’impuissance et même d’exclusion chez les gens.
Steve, lui, croyait que les nouvelles technologies pouvaient être utilisées « pour améliorer la vie des gens », et les valoriser / les rendre plus confiants en leurs moyens.
Donc, une des raisons pour lesquelles il a fondé Apple (avec Steve Jobs) était de s’assurer que son travail donnerait au grand public un accès facile / « user friendly » au « pouvoir des ordinateurs ». Une chose à laquelle seulement les grandes (et riches) entreprises, comme IBM, avaient accès à auparavant.
« C’est tout? J’ai seulement à trouver un « grand problème », essayer de le régler, et à ce moment-là mon propre problème d’emploi sera… réglé lui aussi? J’aurai mon « fit en emploi »? »
Découvrir un “fit en emploi” demande plus que simplement « essayer de régler un « grand problème » ».
De toute façon, tous les problèmes ne sont pas égaux.
Reste que, pour Ali et Wozniak, être capable de mettre le doigt sur un problème qui a eu beaucoup d’influence dans leur vie respective a été une étape majeure.
Une qui leur a permise d’imaginer être capable de répondre à « Qu’est-ce que je veux faire de ma vie? Comment est-ce que je peux faire une différence dans la vie des gens? »
Pour avoir finalement trouvé “leur” réponse, Ali et Wozniak peuvent apparaitre comme des « chanceux » mais, en réalité ils ne sont pas si différents de vous.
Pourquoi?
Parce qu’eux, aussi, voulaient “plus” du type de travail qu’ils faisaient.
Pas juste un chèque de paie.
ENSEIGNEMENTS DE STEVE WOZNIAK ET PLUSIEURS AUTRES PERSONNES
Du moins, c’est une des nombreuses choses que j’ai appris en passant un nombre incalculable d’heures à étudier la vies de « Faiseurs de différence » comme Ali, Wozniak, Oprah Winfrey, Richard Branson, et plusieurs autres hommes et femmes qui vous inspirent peut-être. Vivantes ou pas (ces personnes). Célèbres ou pas.
En écoutant et posant des questions à des personnes qui n’ont pas trouvé leur « fit en emploi » non plus.
Tout ce travail de recherche m’a aidé à identifier quelques éléments clés que les personnes qui ont identifié leur « fit en emploi » ou « purpose » partagent toutes.
Une de ces éléments est ce que j’appelle un « problème fondateur »; le problème qui a eu le plus d’impact / d’influence dans leur vie.
LE CHAÎNON MANQUANT: UN PARCOURS FACILE À SUIVRE
Découvrir des informations comme celle-là – d’un « problème fondateur » – a prouvé être d’une grande importance.
Encore plus quand ces informations ont été mises ensemble.
Parce qu’elles ont fait apparaître une séquence tout à fait naturelle de petites percées (ou étapes franchies) qu’une personne devait vivre, pour arriver au point où il ou elle peut dire : « Bien, c’est très clair, maintenant, ce que je dois faire comme travail… et avec ma vie… si je veux vraiment faire une différence. »
Cette séquence est reproduite /// transposée dans le « Parcours d’Hillary ».
Un processus en 7 étapes pour passer de « Je ne sais pas comment trouver un emploi qui me permet de faire une différence » à « J’ai ce qu’il faut »
Le « Parcours d’Hillary » est le premier outil que Lee Var a développé pour des travailleurs(es) comme vous.
Il tire son nom de la première personne à avoir conquis le Mont Everest, et « Faiseur de différence » lui-même; Edmund Hillary.
Le « Parcours » est aussi basé sur une sorte de « plan », une suite logique d’étapes que des « Faiseurs de différence » – comme Hillary – ont tracé durant leur propre cheminement pour identifier leur « fit en emploi » avec succès.
Quelque chose – trouver leur « fit en emploi » – qui a changé la direction de leur vie (professionnelle) de manière positive.
Un changement que vous aimeriez vivre vous aussi.
Plus tôt que tard.
Qui a dit que vous ne pouviez pas?
Encore plus quand…
… VOUS SAVEZ DÉJÀ COMMENT UTILISER DES PLANS
Nous sommes tous les deux au courant (vous et moi) que vous aimez vous donner des défis.
Pour le plaisir de voir ce que vous êtes vraiment capable de.
Souvent en utilisant, comme inspiration, les stratégies, « recettes » ou plans de match (au sens figuré) de personnes qui ont réussi avant vous.
Pourquoi?
Pour vous donner une sorte d’avantage.
Un sur lequel vous aimez bien compter.
Surtout quand ce que vous recherchez c’est ce « Yesss! » que vous aimez dire, au moment où vous avez atteint un but. Juste avant d’ajouter « J’étais (vraiment) pas certain si je pouvais réussir mais tu vois (?!), je l’avais en moi! »
(Je le comprends. Je fais quelque chose de semblable.)
Utiliser le « Parcours d’Hillary » n’est pas différent.
Pas différent de ces autres « plans » avec lesquels vous avez eu du succès.
Parce qu’il est basé sur des histoires réelles de réussite.
Parce qu’il est aussi conçu pour vous donner cet avantage, cet effet-levier que vous n’avez pas eu jusqu’à maintenant…
… pour 1) trouver un emploi qui a un but, 2) donner une nouvelle direction à votre vie professionnelle et 3) réaliser, à partir de là, que « faire une différence » est vraiment en vous.
MAINTENANT…
… ma question pour vous n’est pas: « À quel niveau êtes-vous écœuré de vous sentir insignifiant (comme employé), presque comme un « écrou dans une machine », à faire du travail qui est inutile / n’a pas de but? »
Mais plutôt (ma question) c’est: « Croyez-vous êtres assez mûrs pour prendre votre vie professionnelle dans une nouvelle direction et commencer à la faire compter, « to make it matter »? »
Si votre réponse (à cette dernière question) c’est « Oui », réservez une session Questions-Réponses gratuite avec nous.
Nous vous expliquerons comment le « Parcours d’Hillary » fonctionne (en termes très simples et pratiques), et répondrons à toutes autres questions que vous aurez.
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